典型文献
基于胜任力的培训体系构建
文献摘要：
企业的发展靠员工,员工的发展需培训.企业对人才的培训与开发是企业人力资源管理与发展的核心,如何通过有效的培训方式达到高质量、高效率的企业培训效果,是所有人力资源管理从业者需考虑的问题,也是企业管理者关心的问题.本文通过胜任力素质的六方面维度,根据不同岗位设计差异化进行岗位评分系统,达到寻找人才"短板",开展针对性培训的目的.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李默之
作者机构：
镇江飞驰汽车集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]李默之-.基于胜任力的培训体系构建)[J].人力资源,2022(03):87-89
A类：
B类：
培训体系构建,培训与开发,企业人力资源管理,管理与发展,培训方式,企业培训,培训效果,所有人,企业管理者,胜任力素质,六方,设计差异,评分系统
AB值：
0.40814
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