典型文献
简历筛选,锁定"多边形战士"
文献摘要：
在人力资源招聘过程中,个人简历搭建起HR与应聘者的认知桥梁,是HR初步进行人才识别的纽带与依据.在易变不定、复杂模糊的VUCA时代,人才争夺日趋激烈.人才评价的标准化、规范化、精细化,提升招聘工具使用效率,强化目标候选人挖掘力度,日渐成为企业HR招聘工作的核心能力.构建多边形人才评价模型,将其作为简历筛选的辅助工具,可以有效提升人才选拔的精准度,快速识别关键信息,把握核心胜任力,实现能岗匹配.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
唐维晨
作者机构：
北控水务集团村镇事业部
文献出处：
引用格式：
[1]唐维晨-.简历筛选,锁定"多边形战士")[J].人力资源,2022(10):71-73
A类：
B类：
多边形,战士,人力资源招聘,个人简历,应聘者,人才识别,易变,不定,VUCA,争夺,日趋激烈,人才评价,使用效率,候选人,招聘工作,核心能力,辅助工具,人才选拔,快速识别,别关,关键信息,核心胜任力,能岗匹配
AB值：
0.447341
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