典型文献
事业单位薪酬激励,须有的放矢
文献摘要：
事业单位薪酬管理不善的具体表现
●事业单位人力资源管理不合理
每年,我国事业单位都吸引着大批人员报考,人员竞争激烈,能够通过社会招聘渠道进入事业单位的多为专业能力较强的大学生,而单位内部现有的第三方工作人员等员工,年龄较大,多年工作勤恳,具有较高的岗位胜任力却未能入编,这与年轻有活力的大学生形成了鲜明的对比.我国部分事业单位人力资源管理工作未有效开展,相关管理机制漏洞较多,虽然引进了其他国家的先进管理技术和模式,但国外的管理技术和模式并不完全适用于国内事业单位,导致管理质量达不到预期效果.另有部分事业单位甚至没有切实可行的人力资源管理措施,没有明确的人力资源规划,在管理时盲目性较强,工作效果较差.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
何洋
作者机构：
东川区碧谷街道为民服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]何洋-.事业单位薪酬激励,须有的放矢)[J].人力资源,2022(16):102-103
A类：
B类：
薪酬激励,有的放矢,薪酬管理,不善,事业单位人力资源管理,国事,引着,报考,社会招聘,招聘渠道,勤恳,岗位胜任力,入编,人力资源管理工作,先进管理,管理技术,管理质量,预期效果,人力资源规划,盲目性,工作效果
AB值：
0.340935
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