典型文献
聚焦胜任力,优化营销培训
文献摘要：
数字化人力资源管理新背景下,胜任力在人力资源培训与开发方面的优势得到了广泛的肯定.企业要想获得优质的人才资源,就需要进行培训,而人才培训需要建立在"人"这个基础上,换言之,人员培训要立足于个人的素质和能力,要与胜任力结合运用.然而,我国对于特定行业从业人员基于胜任力的培训研究还处于初级阶段,对于以营销人员为市场主要推动力量的洗涤业来说,其营销人员的培训质量会影响到所属企业的市场占有率.因此,基于胜任力的人员培训研究具有现实意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
曹忠辉;赵丽红
作者机构：
广东培正学院管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]曹忠辉;赵丽红-.聚焦胜任力,优化营销培训)[J].人力资源,2022(18):54-58
A类：
B类：
胜任力,数字化人力资源管理,新背景,人力资源培训,培训与开发,人才资源,人才培训,换言之,人员培训,人的素质,素质和能力,结合运用,培训研究,初级阶段,营销人员,推动力量,洗涤,培训质量,市场占有率
AB值：
0.433605
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