典型文献
中小企业培训管理工作中存在的问题与对策
文献摘要：
随着企业之间的竞争越来越激烈,通过有效的培训管理工作,切实提升员工的岗位胜任能力,打造一支高素质员工团队,增强企业竞争力,成为企业发展进程中的迫切诉求.企业对员工的培养是一个持续赋能的过程,要帮助员工从知识、技能、态度三个维度提升综合素养,以满足公司未来战略发展的需要.但是很多中小企业缺乏战略性人才培养思维,人力资源管理还处于极为低级的层次,培训工作很多是流于形式缺乏针对性,没有形成系统的人才培育管理体系,没有从企业未来发展的角度出发建设人才梯队,从而制约企业的发展与业绩增长.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨倩
作者机构：
海南工商职业学院
文献出处：
引用格式：
[1]杨倩-.中小企业培训管理工作中存在的问题与对策)[J].现代企业,2022(08):31-32
A类：
B类：
中小企业,企业培训,培训管理,存在的问题与对策,岗位胜任能力,企业竞争力,提升综合,综合素养,战略发展,战略性人才,人力资源管理,低级,培训工作,流于形式,人才培育,建设人才,人才梯队,业绩增长
AB值：
0.374512
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