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人力资源管理制度下的激励机制思考
文献摘要：
企业建立并完善激励机制的根本目的是为了更好地实现发展目标、获得更高的经济效益.合理的激励机制是企业科学进行人力资源管理的重要手段,有利于规范和引导员工的工作,从而提高员工工作的整体效率.激励机制是企业人力资源管理过程中常用的方法和手段,通过对表现优异的员工进行奖励,从而充分激发员工的工作热情,使其面对工作能更加积极主动,有利于在企业内部形成良好的工作氛围.企业的激励机制能促使员工深刻认识自身的岗位职责,在工作过程中正确发挥自身的能动性,为企业创造更多的经济价值.企业的激励机制要随着时代和企业的发展而不断加以改进和优化,这样才能为人力资源管理有效进行创造良好的条件,为企业的长远发展进一步提供人才支持.为此,本文主要围绕人力资源管理制度下的激励机制进行分析和研究,从激励机制的重要作用入手,着重介绍激励机制的完善策略,仅供大家参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
朱永元
作者机构：
浙江精功科技股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]朱永元-.人力资源管理制度下的激励机制思考)[J].人才资源开发,2022(08):79-80
A类：
B类：
根本目的,规范和引导,引导员,整体效率,企业人力资源管理,工进,工作热情,工作能,积极主动,企业内部,深刻认识,岗位职责,中正,加以改进,供人,分析和研究,完善策略,仅供
AB值：
0.279544
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