典型文献
国有企业人事管理体系建设与效果提升
文献摘要：
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业稳步发展的重要保障.人事管理是人力资源管理中最基础、最重要的部分之一,主要以"选、用、育、留"为核心,对企业组织机构设置、人力资源规划、人才引进、劳动关系、职工成长、岗位调配等进行管理.电力企业人事管理工作内容多、覆盖面广、专业性强,涉及每位职工的切身利益和发展,对职员满意度和敬业度有着直接影响,同时也间接促进企业的发展.本文以某电力企业人事管理为例,通过分析近3年人事管理各项重点工作、良好实践、制度建设、纠纷处理及存在问题等,从人事管理的工作方法、体系建设和效果提升等三方面探索和思考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈子龙
作者机构：
福建福清核电有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈子龙-.国有企业人事管理体系建设与效果提升)[J].人才资源开发,2022(07):76-77
A类：
B类：
管理体系建设,效果提升,人力资源管理,稳步发展,企业组织机构,机构设置,人力资源规划,人才引进,劳动关系,电力企业,人事管理工作,工作内容,覆盖面广,每位,切身利益,职员,敬业度,重点工作,纠纷处理,工作方法
AB值：
0.33985
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