典型文献
绩效考核在企业人力资源管理中的运用与完善
文献摘要：
随着市场竞争不断升级,人力资源已经成为企业竞争的核心要素.在深化企业改革的大背景下,绩效考核对于企业人资管理的影响尤其重要.通过绩效考核能够客观评价员工的岗位能力、职业态度、生涯趋势,同时体现人岗匹配程度,为企业决策的制定提供科学依据.基于此,本文将结合企业人力资源管理实际,探讨绩效考核应用中存在的问题,并结合实际问题提出有针对性的完善对策,以此提升企业的核心竞争力,促进企业健康发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
马煜舒
作者机构：
沈阳智能机器人国家研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]马煜舒-.绩效考核在企业人力资源管理中的运用与完善)[J].人才资源开发,2022(05):86-87
A类：
B类：
绩效考核,企业人力资源管理,企业竞争,企业改革,核对,人资管理,核能,客观评价,岗位能力,职业态度,时体,人岗匹配,企业决策,完善对策,企业健康
AB值：
0.357754
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