典型文献
民营企业人力资源管理的问题及策略
文献摘要：
人力资源是现代化企业发展的核心点之一,企业激烈的市场化竞争的根本性原因就是人力资源的竞争.民营企业作为我国经济体系建设不可或缺的一部分,然而人力资源管理质量决定了民营企业发展的速度,当民营企业人力资源管理体系出现问题势必阻碍企业发展.基于此,民营企业需要结合自身的实际发展现状合理且系统性的进行人力资源规划,立足以人为本的管理理念,通过优化薪酬体系、建设企业文化、完善员工激励体系等方式提升企业人力资源管理质量,进而加速民营企业快速稳定发展.
文献关键词：
民营企业;人力资源管理;薪酬体系;企业文化
中图分类号：
作者姓名：
刘娇娇
作者机构：
对外经济贸易大学研究生院
文献出处：
引用格式：
[1]刘娇娇-.民营企业人力资源管理的问题及策略)[J].现代企业文化,2022(33):118-120
A类：
B类：
民营企业,企业人力资源管理,问题及策略,现代化企业,核心点,经济体系,管理质量,人力资源管理体系,出现问题,势必,人力资源规划,管理理念,薪酬体系,建设企业,企业文化,员工激励体系
AB值：
0.240741
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