典型文献
大数据时代下企业人力资源绩效管理创新路径
文献摘要：
企业人力资源绩效管理水平的高低决定着企业未来长期发展的资金投入、人才储备以及技术革新,是企业战略目标实现的一种重要管理手段.在当前大数据时代下,通过借助数据库技术来加强对于人力资源管理的有效开展已经成为了人力资源绩效管理的一种创新手段,是企业发展过程中必须要了解和研究的重要内容.大数据时代带来的是企业管理模式上的全面创新,企业可以通过对员工每日的工作内容进行数据收集、数据分析,从而建立客观化、智能化的绩效考评体系,以便于更好地帮助企业实现战略目标.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
肖泽
作者机构：
中铁三局集团物资供应有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]肖泽-.大数据时代下企业人力资源绩效管理创新路径)[J].人才资源开发,2022(02):85-86
A类：
B类：
企业人力资源绩效管理,绩效管理创新,长期发展,资金投入,人才储备,技术革新,企业战略目标,目标实现,管理手段,数据库技术,人力资源管理,创新手段,企业管理模式,工作内容,数据收集,客观化,绩效考评体系
AB值：
0.29084
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