典型文献
企业人力资源薪酬奖励机制的重要性及其完善方法
文献摘要：
随着社会经济的高速发展,各行各业竞争越来越激烈,为了生存发展,企业不得不采取各种手段以提升核心竞争力.是否掌握了高新尖的科技技术,能否吸引并留住优秀的人才,能否为客户提供优质满意的服务等等,都是现代企业核心竞争力是否足够强大的重要因素,这些因素的关键落在"人才"二字上.所以,企业希望通过人力资源部门调整薪酬奖励机制来吸引各方面人才,以提升企业的核心竞争力.一个企业的经济效益与员工的薪酬待遇有着密不可分的联系,提高员工薪酬可以激发员工工作积极性,挖掘员工潜能,提升员工归属感,在一定程度上提升企业经济效益,达到双赢的结果.本文围绕企业人力资源薪酬奖励机制展开论述,分析其在企业发展中的重要性并提出相应的完善方法.
文献关键词：
人力资源;薪酬奖励;企业;重要性;完善方法
中图分类号：
作者姓名：
刘云霞
作者机构：
中铁十一局集团第五工程有限公司,重庆 沙坪坝 400037
文献出处：
引用格式：
[1]刘云霞-.企业人力资源薪酬奖励机制的重要性及其完善方法)[J].南北桥,2022(06):49-51
A类：
薪酬奖励
B类：
企业人力资源,奖励机制,完善方法,生存发展,科技技术,留住,现代企业,企业核心竞争力,人力资源部,面人,薪酬待遇,遇有,员工薪酬,工作积极性,员工归属感,企业经济效益,双赢
AB值：
0.232179
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