典型文献
企业人力资源建设的动态风险和应对策略研究
文献摘要：
新形势下企业竞争逐渐以人才竞争为主,拥有高素养、创新型人才团队,便于企业提升核心竞争力,实现创新型发展.因此,强化人力资源管理,对推动企业未来发展尤为关键.人力资源管理工作范围不仅局限于人员变化,还有企业为满足人才发展需求组织的一系列活动,助力企业实现可持续发展.在科技发展进步、教育逐步推行的时代背景下,社会人力资源结构发生变动,管理者需明确当前经济环境对工作的影响,细化分析各项工作产生问题的成因,探索解决办法.本文经阐述新形势下企业人力资源管理的变革与发展进程,分析人力资源管理的动态风险,进而提出加强人力资源管理建设的措施,向企业人力资源提出优化建议,推动企业发展进步.
文献关键词：
人力资源;动态风险;应对策略
中图分类号：
作者姓名：
孙永梅
作者机构：
吉林市城市管理设施开发经营有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙永梅-.企业人力资源建设的动态风险和应对策略研究)[J].品牌研究,2022(20):121-124
A类：
B类：
人力资源建设,动态风险,应对策略研究,企业竞争,争逐,人才竞争,创新型人才,人力资源管理工作,工作范围,人才发展,社会人力资源,人力资源结构,确当,经济环境,索解,解决办法,企业人力资源管理,变革与发展,管理建设,优化建议
AB值：
0.305867
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