典型文献
经济新常态下人力资源管理赋能企业转型发展的路径研究
文献摘要：
经济新常态背景下,强化人力资源赋能是企业提升凝聚力、向心力、竞争力的重要举措与有益探索.随着人力资源管理持续迭代,整合经营信息、构建人才队伍、优化人力资源成为人力资源管理工作的重要内涵,继而能高效赋能企业科学化决策、科学助力企业可持续竞争、有力保障企业高质量发展,这是经济新常态下人力资源管理对企业转型发展的重要价值.鉴于此,在经济新常态下,企业应该加快人力资源管理的理念转变、优化人力资源管理的职能设计、突出人力资源管理的文化建设,全面提升人力资源管理工作的实效性和时效性,高效、稳定、可持续的赋能企业经营转型与高质量发展.
文献关键词：
经济新常态;人力资源管理;企业转型;降本增效
中图分类号：
作者姓名：
胡宽壹
作者机构：
云南民族大学管理学院(会计学院)
文献出处：
引用格式：
[1]胡宽壹-.经济新常态下人力资源管理赋能企业转型发展的路径研究)[J].品牌研究,2022(12):131-133
A类：
职能设计
B类：
经济新常态,新常态下,管理赋能,赋能企业,企业转型发展,新常态背景,资源赋能,向心力,持续迭代,经营信息,优化人力资源,人力资源管理工作,企业高质量发展,理念转变,企业经营,经营转型,降本增效
AB值：
0.225287
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