典型文献
人力资源管理与企业绩效关系研究
文献摘要：
市场经济的高速发展使得各行业的精细化趋势愈发凸显,伴随着各行业规模的持续壮大,企业竞争也变得更加激烈.对于现代企业而言,照搬以往的企业管理理念是不可取的,现今时代的企业应注重发挥好人才的作用,提升自身软实力,进而谋得更为广阔的发展.基于此,各企业必须客观认识人力资源管理工作的重要性,明晰其与企业绩效之间的关系,并借助合理的人资管理模式来提升团队凝聚力,提升人才向心力,为自身打下殷实的发展基础.
文献关键词：
人力资源管理;企业管理;绩效
中图分类号：
作者姓名：
尹建全
作者机构：
济南市能源和粮食综合行政执法支队
文献出处：
引用格式：
[1]尹建全-.人力资源管理与企业绩效关系研究)[J].财讯,2022(17):64-66
A类：
B类：
企业绩效,绩效关系,行业规模,企业竞争,现代企业,照搬,管理理念,可取,重发,好人,谋得,人力资源管理工作,人资管理,团队凝聚力,向心力,殷实,发展基础
AB值：
0.389327
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