典型文献
试析国有企业人力资源管理中人才激励机制的有效运用
文献摘要：
一、激励机制概念界定
激励机制是一种通过物质或精神等手段影响个体行为,从而实现预期目标的方式.具体而言,就是企业以员工行为变化规律为依据,提供和创造满足其需求的条件,从而将员工的主观能动性调动起来,促使个体产生积极、正向等良好行为的过程.可以说,激励的本质是实现某种预期目标.在国有企业中,激励方式有很多,以奖金为主,同时辅以员工持股、股权激励、分红激励等中长期激励手段.作为国有企业改革的重要内容之一,激励机制改革是推进各项改革的催化剂,同时也是企业改革目标得以实现的重要保障.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴春玲
作者机构：
四川省宜宾五粮液集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]吴春玲-.试析国有企业人力资源管理中人才激励机制的有效运用)[J].理财（审计版）,2022(06):87-89
A类：
B类：
试析,企业人力资源管理,人才激励机制,有效运用,概念界定,个体行为,预期目标,员工行为,行为变化,主观能动性,动起,良好行为,激励方式,奖金,员工持股,股权激励,分红激励,中长期激励,激励手段,国有企业改革,机制改革,各项改革,改革目标
AB值：
0.422333
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