典型文献
明析离职因素,打造稳定团队
文献摘要：
人力资源是医院的核心竞争力之一,是医院稳定高效发展的决定性资源,而人员流失,尤其是高层次人才、核心人才流失一直是各个医院管理中的难点.
本文对常州市儿童医院(以下简称"我院")2012—2021年招录职工中主动离职人员的情况进行数据收集与分析.根据收集的信息,对离职人员的性别、学历、编制、专业等信息进行统计,运用Excel对数据进行整理分析,数据核对后使用SPSS17.0软件进行进一步分析,采用均数、百分比等对不同纬度的数据进行描述,构成比较采用χ2检验.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨洋;潘辰珠
作者机构：
常州市儿童医院
文献出处：
引用格式：
[1]杨洋;潘辰珠-.明析离职因素,打造稳定团队)[J].人力资源,2022(20):80-81
A类：
B类：
稳定高效,高效发展,人员流失,高层次人才,核心人才,人才流失,医院管理,常州市,儿童医院,我院,招录,主动离职,离职人员,数据收集与分析,Excel,核对,SPSS17,均数,纬度,构成比
AB值：
0.503711
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
