典型文献
国有商业银行人力资源管理强度和离职倾向相关性分析
文献摘要：
本文以国有商业银行的人才流失问题为研究主题展开论述,将国有商业银行的员工作为研究对象,探讨国有商业银行的人力资源管理强度与员工离职倾向之间的关系,以提高国有商业银行人力资源管理强度、营造稳定的用人环境、减少人才频繁流动现象为目的,提出一系列相关意见及建议,为优化国有商业银行的人力资源管理制度,减少人才流失现象,从而营造和谐稳定的用人环境而提供参考意见.
文献关键词：
国有商业银行;人力资源;管理强度;离职倾向;相关性
中图分类号：
作者姓名：
尚艳宁
作者机构：
中国邮政储蓄银行股份有限公司榆林市分行 陕西 榆林 719000
文献出处：
引用格式：
[1]尚艳宁-.国有商业银行人力资源管理强度和离职倾向相关性分析)[J].发展改革理论与实践,2022(14):93-95
A类：
B类：
国有商业银行,人力资源管理强度,人才流失,流失问题,主题展,员工离职倾向,和谐稳定
AB值：
0.115913
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
