典型文献
医院人才引进工作中的问题与改进对策
文献摘要：
医疗行业的人才水平与医院医疗水平产生直接的关系,同时也是医院提升核心竞争力的重要因素.在当前社会飞速发展的背景下,大众对医疗服务质量的需求逐渐增高,医疗人才对医院的长远发展也愈加重要,造成当前各医院等医疗单位的竞争形势日益激烈,以此导致人才流失,医院在人才引进方面也较为困难.由于医院人才流动性过大,医院人力资源部门难以确保其管理职能的发挥,同时也极易对医院的医疗服务质量产生不良影响,对医院的长远发展极为不利.本文就人才引进与流失引发的对医院人才管理的影响进行分析与探讨,以供相关人员参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘庆
作者机构：
江油市第二人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]刘庆-.医院人才引进工作中的问题与改进对策)[J].人才资源开发,2022(09):93-94
A类：
B类：
人才引进,问题与改进,改进对策,医疗行业,医疗水平,平产,医疗服务质量,医疗人才,医疗单位,人才流失,人才流动,医院人力资源,人力资源部,管理职能,发展极,人才管理,分析与探讨
AB值：
0.380523
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
