典型文献
医务人员职业忠诚度提升策略
文献摘要：
现代社会背景下,医疗卫生体制逐步改革和创新,深化了医院管理体制,推动了现代化医院的建设与创新发展进程.医院管理逐渐向着现代管理模式进行探索和研究,突破单一传统的管理模式,将医务人员作为主体,强调以人为本理念的落实.将医务人员的积极性、创造性调动起来,提高医院医务人员的忠诚度,实现医务人员和医院发展之间的和谐统一发展,增强医院竞争力,为医院的发展拓展新局面.在医疗行业的发展中,医务人员的自身建设是必不可少的战略性发展策略,医院医务人员的职业忠诚度直接影响着人才队伍的稳定性,决定了医院可持续发展的竞争力,面临着医疗服务行业的发展压力,有必要从医院医务人员的忠诚度着手,降低人才流失,维护医疗团队的稳定性.本文对提高医院医务人员忠诚度的重要性进行了探讨,分析了提高医院医务人员忠诚度的有效措施,在招聘环节、离职挽留环节贯穿有效的管理策略,提高医务人员归属感和忠诚度.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
袁枚
作者机构：
常州市第四人民医院人事科
文献出处：
引用格式：
[1]袁枚-.医务人员职业忠诚度提升策略)[J].人才资源开发,2022(04):68-69
A类：
B类：
人员职业,职业忠诚度,现代社会背景,改革和创新,医院管理,现代化医院,现代管理模式,一传,以人为本理念,动起,高医,医院医务人员,医院发展,和谐统一,统一发展,医院竞争力,展拓,医疗行业,自身建设,医疗服务,服务行业,发展压力,人才流失,医疗团队,招聘,离职,挽留,归属感
AB值：
0.301699
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