典型文献
精益思想赋能建筑行业人力资源管理
文献摘要：
近年来,各行各业正面临劳动力价格上涨、核心人才流失的现状.在建筑行业中,劳资冲突也进一步激化,这不利于企业未来的发展.精益思想就是在这样的背景下被融入该领域的.在该思想的引导下,企业可以通过内部管理和内部控制的方式来减少员工的数量,控制员工加班的时间,进而将核心员工挽留住,达到人力资源精益化管理的效果.与此同时,建筑行业具有一定的特殊性,在开展建造活动的过程中,建造流程常常会因为各种因素而中断,这不仅降低了生产效率,也有悖于精益思想.因此,在应用精益思想的过程中,精益思想需要关注流程中断问题,减少因此而产生的人力资源浪费.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王彦文
作者机构：
甘肃建投盛卓智能建筑科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王彦文-.精益思想赋能建筑行业人力资源管理)[J].人才资源开发,2022(02):93-94
A类：
B类：
精益思想,建筑行业,人力资源管理,劳动力价格,价格上涨,核心人才,人才流失,劳资冲突,激化,内部管理,内部控制,加班,核心员工,挽留,留住,精益化管理,建造流程,各种因素,有悖于,流程中断,资源浪费
AB值：
0.40562
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