典型文献
人力资源视角下企业员工流失的原因及应对策略分析
文献摘要：
现代社会发展的一个关键因素是人力资源因素,员工流失是现代多数企业面临的重要现实问题.企业之间恶性的人才竞争严重困扰着企业的发展,现如今,企业员工流失已成为企业发展的障碍之一.相对于已经建立了比较完善的员工离职应对机制的大公司,中小企业需要大量的资金和举措来建立健全相关的应对机制,只有如此,才能在市场竞争中降低员工流失对企业产生的风险.
文献关键词：
人力资源;企业员工流失;原因及应对策略
中图分类号：
作者姓名：
何琦云
作者机构：
浙江鼎力机械股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]何琦云-.人力资源视角下企业员工流失的原因及应对策略分析)[J].现代企业文化,2022(05):137-139
A类：
B类：
人力资源视角,企业员工流失,原因及应对策略,应对策略分析,现代社会发展,人力资源因素,人才竞争,现如今,比较完善,员工离职,应对机制,大公司,中小企业,金和,有如
AB值：
0.31299
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