典型文献
基于胜任力模型的员工培训体系构建——以"KSA"到"KS3PWH"培训内容结构模型为例
文献摘要：
企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业永葆活力的关键在于提升员工的综合素质和能力.加之,"互联网+"信息化时代对员工的素质和能力提出了更高的要求,在此背景下,企业若想在激烈的市场竞争中获胜,就必须发展和完善其员工的培训体系,调整和优化员工的培训内容.为提升员工综合素质和能力,很多企业依据胜任素质模型确定员工素质和能力培养标准,构建培训内容结构模型,并根据设计的培训方式和规划进行培训实践和效果评估,从而构建一套完整的员工培训体系.目前,在确定员工素质和能力培养标准时,大多数企业采用的是由知识(Knowledge)、技能(Skill)、态度价值观(Attitude)三个维度构成的内容结构模型(简称KSA模型),但是该模型仅考虑了员工的一般能力,未考虑员工的体力、心力、德力、财力、幸福力等与职业息息相关的因素,对此,本文提出KS3PWH培训内容结构模型(简称"KS3PWH模型").
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈国海;晏培华
作者机构：
广东外语外贸大学商学院;温氏食品集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈国海;晏培华-.基于胜任力模型的员工培训体系构建——以"KSA"到"KS3PWH"培训内容结构模型为例)[J].人才资源开发,2022(01):81-84
A类：
KS3PWH
B类：
胜任力模型,员工培训体系,培训体系构建,KSA,培训内容,内容结构,归根到底,素质和能力,信息化时代,若想,获胜,须发,调整和优化,胜任素质模型,模型确定,定员,员工素质,培养标准,培训方式,划进,效果评估,准时,Knowledge,Skill,Attitude,维度构成,财力,幸福力
AB值：
0.344983
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
