典型文献
企业职能部门的绩效管理
文献摘要：
当前大多数企业已经建立起相对成熟的绩效考核制度,但在全员业绩考核方面很多仍处于探索时期.对于直线职能型组织结构的企业来说,职能部门主要发挥参谋和支持服务作用,不直接创造效益,且事务性、临时性工作较多,所以对于职能部门员工,单一且周期较为固定的KPI考核管理方式难以完全体现其工作特点,需建立多元化、差异化的绩效管理机制,深层激发员工的工作积极性.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈理言
作者机构：
中国石油天然气股份有限公司规划总院
文献出处：
引用格式：
[1]陈理言-.企业职能部门的绩效管理)[J].人力资源,2022(17):96-97
A类：
B类：
职能部门,绩效管理,绩效考核制度,业绩考核,考核方,职能型组织结构,参谋,支持服务,服务作用,事务性,临时性,部门员工,KPI,考核管理,工作特点,工作积极性
AB值：
0.466173
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