典型文献
人才测评,招聘之本
文献摘要：
在进行招聘时,用人单位的决策信息来自应聘者提供的简历,如教育背景、工作经历、获奖情况、职业技能等外在的信息,尽管应聘者会进行自我评价,但也都缺乏客观性.随着技术的进步,用人单位会采用先进的招聘工具,对应聘者的专业能力、沟通能力、价值观、工作经验、心理素质等方面进行测评,这些测评的指标为用人单位选人用人提供了非常有用的信息.可以说,人才测评在人力资源管理中占有越来越重要的位置.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
马新兵
作者机构：
深圳市华睿丰盛投资合伙企业(有限合伙)
文献出处：
引用格式：
[1]马新兵-.人才测评,招聘之本)[J].人力资源,2022(17):84-85
A类：
B类：
人才测评,招聘,用人单位,决策信息,自应,应聘者,简历,教育背景,工作经历,获奖,职业技能,自我评价,沟通能力,心理素质,选人用人,人力资源管理
AB值：
0.344188
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