典型文献
针对事业单位新入职人员的人力资源管理
文献摘要：
现阶段,我国已构建了一套与事业单位相关的新入职人员人力资源管理体系,但在招聘方式、能源配比、教育培训等方面还面临一些问题,例如,新入职人员工作能力不强、人才培训针对性不强、激励机制不完善等.针对这些问题,应从基层人力资源管理角度入手,改变传统的培训方式,完善相应的管理体系,更好地满足事业单位用人要求,提高基层人员综合素养.基于此,本文结合事业单位人员招录现状,重点分析事业单位新入职人员工作能力的基本要求,根据事业单位新入职人员人力资源管理存在的问题,提出相应的人力资源管理措施,旨在促进事业单位更好地发展.
文献关键词：
事业单位;新入职人员;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
宋银燕
作者机构：
江苏省徐州市邳州市赵墩镇政府
文献出处：
引用格式：
[1]宋银燕-.针对事业单位新入职人员的人力资源管理)[J].中国科技投资,2022(34):85-87
A类：
B类：
事业单位,新入职人员,位相,人力资源管理体系,招聘,教育培训,人员工作,工作能力,人才培训,基层人力资源,改变传统,培训方式,基层人员,综合素养,单位人,招录
AB值：
0.24577
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