典型文献
雇主品牌对求职倾向的影响研究——基于社群意识的路径分析
文献摘要：
当前,新媒体工具的快速发展催生了新的人力资源管理业态,虚拟求职社群就是其中之一,这导致求职者的求职方式和求职观念发生变革,雇主品牌对求职倾向的影响机制也发生新的变化.通过路径分析,可以发现雇主品牌功能性价值显著影响求职倾向,功能性价值正向影响社群意识;发展性价值正向影响社群意识,社群意识在雇主品牌功能性价值、发展性价值与求职意向影响关系中存在中介效应.为此,用人单位应全方位打造雇主品牌,实现员工发展和企业发展的良性循环,建设雇主品牌网络社群平台,提高社群意识,优化企业雇主品牌功能性价值体系,发挥功能性价值的激励作用,提高求职者的求职倾向,促进企业持续发展.
文献关键词：
雇主品牌;求职倾向;社群意识;虚拟求职社群
中图分类号：
作者姓名：
黎超;张泽彬;钟善行
作者机构：
广东白云学院,广东 广州 510450;广州市白云区天星社会工作服务中心,广东 广州 510450;广东白云学院 社会与公共管理学院,广东 广州 510450
文献出处：
引用格式：
[1]黎超;张泽彬;钟善行-.雇主品牌对求职倾向的影响研究——基于社群意识的路径分析)[J].企业改革与管理,2022(21):3-5
A类：
求职倾向,虚拟求职社群
B类：
雇主品牌,社群意识,媒体工具,人力资源管理,求职者,过路,功能性价值,发展性,求职意向,影响关系,用人单位,良性循环,品牌网,网络社群,价值体系,激励作用
AB值：
0.15223
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