典型文献
如何优化绩效考核路径
文献摘要：
随着社会的发展,单位制度也在不断改革,人力资源管理发展也有了新进展.医保服务中心(以下简称"服务中心")人力资源管理的核心是绩效考核,该制度能够规范服务中心人员的日常行为,确保人力资源管理的有效推进,同时也有利于服务中心人力资源管理目标的实现.然而当前,一些地方的服务中心人力资源管理还存在一些问题,中心要注重绩效考核效果的提升,转变观念,建立健全相关制度,从而进一步提升服务中心的服务质量和发展品质.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赵娜
作者机构：
山西省新绛县医疗保险服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]赵娜-.如何优化绩效考核路径)[J].人力资源,2022(16):106-107
A类：
医保服务中心
B类：
绩效考核,单位制,人力资源管理,管理发展,日常行为,保人,有效推进,管理目标,考核效果,转变观念,提升服务,展品
AB值：
0.281051
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