典型文献
区域人才流失问题破解之道
文献摘要：
人才流失
人才作为第一生产力,影响着一个城市和地区的经济社会发展.近年来,很多城市人才流失现象严重.学界对于人才和人才流失的界定有很多种.其中,学者罗洪铁在《"人才"含义之商榷》中,将人才定义为"那些具有良好的内在素质,能够在一定条件下通过取得创造性劳动成果,对社会的进步和发展产生较大影响的人."《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》总体评估情况发布会上所使用的人才定义,即具有大专及以上学历的人口.人才流失是指人才自愿流出企业,属于多个员工个人动机或行为的集体表现,这种流出方式对于企业来讲是被动的,往往会给企业带来损失.本文对人才流失的界定是指人才自主流出组织、区域的现象,该现象会造成流出地产生相应的损失.人才流失与人才流动都是人才从流出地向外部转移,然而不同的是,人才流动能够对组织与个人产生积极影响,而人才流失会对流出地造成相应损失,影响相关组织、区域的健康稳定发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
康清雪
作者机构：
中共勃利县委党校
文献出处：
引用格式：
[1]康清雪-.区域人才流失问题破解之道)[J].人力资源,2022(16):32-33
A类：
B类：
区域人才,人才流失,流失问题,问题破解,破解之道,第一生产力,商榷,创造性劳动,劳动成果,进步和发展,规划纲要,总体评估,发布会,大专,以上学历,流出地,人才流动
AB值：
0.262723
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