典型文献
浅谈“人才流失”和“国际化人才”管理
文献摘要：
在知识经济时代背景下，人才是经济发展的战略性资源，是促进国家经济发展的重要力量。随着国际贸易往来的密切性，其加快了各国企业的国际化发展的进程，使经济得到快速发展。就当前我国人力资源结构的发展现状来看，近年来却出现了一些不稳定的状况，即“人才流失”现象严重。国家之间开始了人才竞争大战，尤其是高端综合技能型人才流动频繁，这对国内企业及跨国企业都带来了冲击。为了保障企业良好发展势头，提升企业在市场间的竞争力，需要从人才资源管理上着手，调整企业人才管理手段，发挥人才战略性功能，把管理重点放在人才保留上，并结合发展情况，优化人才引进策略，做好人才管理和调配工作，为企业发展和创新提供动力支撑，推动国家经济的健康长远发展。
文献关键词：
企业发展;人才流失;国际化管理;人才主权
中图分类号：
作者姓名：
商慧
作者机构：
上海外联出入境服务集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]商慧-.浅谈“人才流失”和“国际化人才”管理)[J].经济与社会发展研究,2022(31):161-163,209
A类：
人才主权
B类：
人才流失,国际化人才,知识经济时代,国家经济发展,国际贸易,贸易往来,国际化发展,人力资源结构,人才竞争,综合技能,技能型人才,人才流动,国内企业,跨国企业,良好发展,发展势头,人才资源管理,上着,企业人才,人才管理,管理手段,人才战略,性功能,管理重点,人才保留,结合发展,人才引进,好人,动力支撑,国际化管理
AB值：
0.428793
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