典型文献
新形势下企业培训需求分析
文献摘要：
随着当前世界形势的不断变化和我国国民经济的高速健康发展,人才逐渐成为企业竞争中最为核心的部分.企业对员工的要求越来越高,员工作为企业价值创造主体的地位比以往任何时候都更加重要,员工的能力水平影响着企业未来的发展,对于企业战略目标的实现起着重要的作用.越来越多的学者和企业领导者认识到人才的重要性,他们通过对员工进行培训等措施,从而提高员工的综合实力,帮助员工提高知识和技能,增加员工对工作的积极性,促进员工之间进行良性的竞争.有针对性地提高员工各方面的能力,提升员工对企业的归属感和认同感,增强企业聚合力,减少人才流失,提升企业的综合实力.然而,在实际的培训中,经常遇到这样的情况:企业用了很大的成本对员工进行培训,但是培训的内容往往不能够真正提升员工的能力,员工参与培训的积极性不高,大大降低了培训的效果.出现这样的情况,是因为企业并没有参透培训的需求,不明白员工真正需要什么样的培训.培训需求分析是成功开展培训的重要保证,只有做好前期的调研和准备工作,真正明确员工的需求,才能调动员工参加培训的积极性,从而开展有效的培训.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
康君
作者机构：
南昌大学公共政策与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]康君-.新形势下企业培训需求分析)[J].人才资源开发,2022(14):79-81
A类：
B类：
企业培训,培训需求分析,前世,世界形势,国国民,企业竞争,企业价值创造,何时,能力水平,企业战略目标,企业领导者,工进,综合实力,高知,知识和技能,归属感,聚合力,人才流失,员工参与,大大降低,参透,明白,准备工作,正明
AB值：
0.346069
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