典型文献
央企人力资源管理中人才的"选育留用"
文献摘要：
为推进央企的深入发展,我国通过对央企进行改革,逐渐开创出了一种自由公平的发展局面,并给央企提出了更高的发展前景.央企的高速发展,得益于人才的支持与国家的保障,也得益于央企构筑的人才招引生态模式,让人才引得进更留得住.对建筑类央企来说,由于人才流动较大容易造成人才队伍综合能力不高,以至于建筑类央企人力资源管理受限.不仅如此,建筑类央企因工作环境单一艰苦、工作内容繁琐等,再加上晋升机制模糊以及培训体系不完善,导致人才工作价值难以体现,人才需求无法满足,进而造成人才流失,不利于企业的长远发展.那么,在新形势下,建筑类央企如何引导人才与行业"双向奔赴",实现人才的科学化选育留用,这些问题值得深入探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
伍辉
作者机构：
中国石化集团国际石油工程有限公司沙特分公司
文献出处：
引用格式：
[1]伍辉-.央企人力资源管理中人才的"选育留用")[J].人才资源开发,2022(11):93-94
A类：
B类：
人力资源管理,选育,留用,渐开,创出,发展局,招引,生态模式,引得,留得住,建筑类央企,人才流动,以至于,不仅如此,艰苦,工作内容,晋升机制,培训体系,人才工作,工作价值,人才需求,人才流失,引导人,双向奔赴
AB值：
0.314853
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