典型文献
降低员工离职的风险
文献摘要：
如果说招聘是人力资源管理中最难啃的硬骨头,那么员工离职则是人力资源管理中最难以下咽的鱼刺.随着我国劳动法律的日益健全和完善,离职员工一旦不能与原单位进行友好协商,便会通过法律手段来解决问题以维护自身利益.而且在多数情况下,企业会陷入很被动的局面.甚至双方关系恶化,企业认为员工没有忠诚度,员工认为企业没有责任感.那么,如何降低员工离职带来的风险,便成为人力资源管理的工作重点.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吕金兰
作者机构：
浙江万丰科技开发股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]吕金兰-.降低员工离职的风险)[J].人力资源,2022(15):88-89
A类：
B类：
员工离职,如果说,招聘,人力资源管理,最难,硬骨头,下咽,鱼刺,劳动法律,职员,法律手段,双方关系,关系恶化,忠诚度,有责,工作重点
AB值：
0.383364
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