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企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例
文献摘要：
近年来,在我国社会经济快速发展的背景下,商业银行无论是其数量还是规模都得到了迅速扩张.但是,由于商业银行的特殊性,其业务量较大、工作繁琐,部分一线员工在进入工作岗位后会出现不同程度的职业倦怠感,员工离职倾向较为严重,这样不仅会影响商业银行的平稳发展,导致一线员工队伍不稳定,还会在一定程度上阻碍我国社会经济的稳定和谐发展.基于此,本文以商业银行一线员工为例,对其职业倦怠以及离职倾向进行深入分析,并制定相应的解决措施.
文献关键词：
商业银行;一线员工;职业倦怠;离职倾向
中图分类号：
作者姓名：
李春平
作者机构：
西安石油大学,陕西 西安 710065
文献出处：
引用格式：
[1]李春平-.企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例)[J].企业改革与管理,2022(22):76-78
A类：
B类：
一线员工,工职,商业银行,业务量,工作岗位,后会,职业倦怠感,员工离职倾向,平稳发展,员工队伍,和谐发展,其职
AB值：
0.192148
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