典型文献
探析人事档案精细化管理策略
文献摘要：
人事档案管理是人力资源管理工作的重要组成部分,主要负责对员工的个人信息进行汇总记载,其中包括的内容有学习经历、工作经历、道德思想、工作成绩、业务水平等,根据国家档案管理规定,企事业单位必须建立健全人事档案系统.人事档案不仅是领导进行人才选拔与使用的主要参考,也是员工工资标准制定、职位晋升、办理保险、评定职称及办理离职退休的根本依据.由此可见,人事档案管理工作对于人力资源管理与开发具有不容忽视的重要性.而为了进一步优化人事档案管理质量,推动单位正规化发展,就应该探索精细化管理的路径,不断提升管理模式的规范性及管理人员的水平.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
马径遥
作者机构：
吉林省健康教育中心
文献出处：
引用格式：
[1]马径遥-.探析人事档案精细化管理策略)[J].销售与管理,2022(21):105-107
A类：
B类：
人事档案管理,人力资源管理工作,个人信息,学习经历,工作经历,道德思想,业务水平,管理规定,企事业单位,健全人,档案系统,导进,人才选拔,员工工资,工资标准,标准制定,职位晋升,办理,评定职称,离职,退休,档案管理工作,人力资源管理与开发,管理质量,正规化,提升管理
AB值：
0.339087
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