典型文献
同事不文明行为对员工离职倾向的影响——工作投入的中介作用
文献摘要：
近年来,随着新生力量进入职场,由于新旧思维方式的碰撞使得企业的离职现象越来越普遍.但是相对于离职现象本身,本文更关注产生这种离职现象的原因.本文运用SPSS对244份有效问卷调查样本进行实证分析,在资源保存理论的基础上,探究了同事不文明行为对员工离职倾向的影响,同时也探究了员工的工作投入在同事不文明行为和离职倾向之间的中介效应.
文献关键词：
资源保存理论;同事不文明行为;工作投入;离职倾向
中图分类号：
作者姓名：
王琦
作者机构：
南京财经大学 江苏南京 210023
文献出处：
引用格式：
[1]王琦-.同事不文明行为对员工离职倾向的影响——工作投入的中介作用)[J].现代营销,2022(27):134-136
A类：
同事不文明行为
B类：
员工离职倾向,工作投入,新生力量,职场,资源保存理论
AB值：
0.086432
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