典型文献
基于资质过剩员工的企业人力资源管理策略
文献摘要：
资质过剩是指员工拥有高于岗位要求的能力、技能、教育水平等.在现如今的人力资源管理领域,这不符合以人为本、人岗匹配的原则,同时,当员工感受到自己的资质超过岗位的要求时,会产生落差,而这种落差可能造成离职、员工不满意等不良后果,增加企业的管理成本等.在这种现象越来越普遍的情况下,企业主动制定一系列人力资源管理策略,将具有重大意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张世平
作者机构：
黑龙江大学经济与工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]张世平-.基于资质过剩员工的企业人力资源管理策略)[J].现代企业,2022(08):23-25
A类：
B类：
资质过剩,企业人力资源管理,资源管理策略,教育水平,现如今,管理领域,人岗匹配,落差,差可,离职,不良后果,管理成本,企业主
AB值：
0.314383
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