典型文献
整合国企人力资源经验谈
文献摘要：
国有企业整合涉及业务、资产等改革措施,但无论何种措施,最终都需要员工实施.在国企整合重组过程中,人员变动在所难免,国有企业探索整合重组过程中人力资源整合问题具有现实意义.
人力资源整合重组遇困境
●员工心理契约失衡
国有企业若仅对整合重组消息进行简单宣传,而不做进一步的解释说明,会使广大员工感到迷茫与恐惧.员工由于不知道企业今后将如何发展,会对其个人乃至企业的前途感到恐慌,从而造成心理契约失衡,部分员工还会产生消极怠工行为,甚至散播不实言论,影响企业业务融合.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨嘉琦
作者机构：
黄石临港产业投资管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨嘉琦-.整合国企人力资源经验谈)[J].人力资源,2022(14):30-31
A类：
B类：
国企人力资源,经验谈,改革措施,要员,整合重组,组过,在所难免,人力资源整合,整合问题,心理契约,大员,迷茫,恐惧,前途,恐慌,成心,生消,消极怠工,工行,散播,不实,实言,言论,企业业务,业务融合
AB值：
0.459463
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