典型文献
激励机制在国企人力资源管理工作中的应用
文献摘要：
近年来,多数国有企业都很重视优化企业的人力资源管理,而激励机制便是一个行之有效的方法.激励机制属于一种政策机制,该机制充分考虑员工的心理诉求,采用针对性措施和方法.通过竞争和激励,调动员工的工作积极性,让员工全身心地投入工作,形成竞争、规范、合理、高效的人力资源管理机制.这是今后进一步深化国有企业人事改革的重要举措.因此,积极研究激励机制在国有企业人事管理中的应用非常重要.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张萌
作者机构：
中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院
文献出处：
引用格式：
[1]张萌-.激励机制在国企人力资源管理工作中的应用)[J].人才资源开发,2022(12):82-83
A类：
B类：
国企人力资源管理,人力资源管理工作,数国,很重,政策机制,该机,心理诉求,针对性措施,工作积极性,全身心,人力资源管理机制,人事管理中
AB值：
0.316827
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