典型文献
"程序化"管理下,幸福如何来敲门
文献摘要：
幸福感缘何越发稀缺
在互联网大厂的影响下,越来越多的企业为了追求工作效率,开始走上"程序化"人力资源管理之路.
所谓"程序化"人力资源管理,具备两大特征:一是"高迭代",公司每年招聘大量的人才,通过较高的淘汰率,包括主动和被动离职,来自然筛选出适合企业氛围和业务需要的人才,不愿花费时间去做培训辅导,不愿花费精力去调整用人策略,更无心去考虑员工怎么养家糊口……简言之,行就用,不行就换.二是"标签化",对员工所掌握的知识、技能和能力归类描述、贴上标签,进行细致的分类管理.在理想情况下,当工作内容被明确切分成一个个"工作包"后,员工与工作包的匹配会变得更加灵活,就像电脑软件调动"程序包"一样.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
柏奕晗
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]柏奕晗-."程序化"管理下,幸福如何来敲门)[J].人力资源,2022(13):22-24
A类：
B类：
程序化,何来,敲门,缘何,稀缺,大厂,人力资源管理,招聘,淘汰率,被动离职,花费,费时间,无心,养家糊口,简言之,不行,标签化,贴上标签,分类管理,工作内容,切分,一个个,工作包,电脑软件,程序包
AB值：
0.458396
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