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绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用
文献摘要：
在事业单位运转过程中,职工的工作态度、工作能力、潜能发挥等,对办事效率、服务质量与成效等影响颇大,故而要通过有效管理调动其工作热情、激发其潜能.人力资源管理是一项重要的管理内容,在事业单位中具有重要作用,科学合理的管理能够促进人力优势得以最大化发挥.绩效考核通常依据的是工作目标、所确定的绩效标准、职工职责履行的状况,以及工作完成情况进行评定,最终依据结果采取激励措施,进而从结果中发现问题并进行有针对性的培训和调整.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘彦芳
作者机构：
中山海关技术中心
文献出处：
引用格式：
[1]刘彦芳-.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(22):44-46
A类：
B类：
绩效考核,事业单位人力资源管理,转过,工作态度,工作能力,办事效率,故而,而要,有效管理,工作热情,管理内容,工作目标,效标,工职,职责履行,完成情况,激励措施,发现问题
AB值：
0.429964
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