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解读国企转型期人力资源管理四组"关键词"
文献摘要：
随着我国新经济体制改革的不断深化,传统国有企业人力资源管理模式存在系统化建设不足,人力资源管理效率低、成本高,高端人才难以引进、留用等一系列问题,导致人力资源管理无法与转型期的国有企业战略发展相匹配.近几年,国内外市场竞争日益加剧,国有企业三项制度改革更是国有企业在发展中面临的新挑战.然而,国有企业中高素质人才流失现象日趋严重,给国有企业带来了严重损失.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
高磊
作者机构：
中国电力工程顾问集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]高磊-.解读国企转型期人力资源管理四组"关键词")[J].人力资源,2022(12):28-29
A类：
B类：
国企转型,转型期,四组,新经济,经济体制改革,企业人力资源管理模式,人力资源管理效率,高端人才,留用,企业战略,战略发展,国内外市场,日益加剧,三项制度改革,高素质人才,人才流失,日趋严重,严重损失
AB值：
0.323509
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