典型文献
问题导向,促企业绩效管理提升
文献摘要：
随着知识经济时代的到来,人力资源成为社会发展的第一资源.企业发展面临市场化改革重任,人才选拔管理等成为企业改革的基础.当前,企业发展面临激烈的市场竞争,企业竞争的焦点逐步转向人力资源的开发利用,人力资源管理成为企业战略管理的重要部分.然而仍有部分企业未建立有效的人力资源保障体系,对人力资源教育培训不足,影响企业人力资源的质量.企业要想在激烈的市场竞争中获得发展,就必须引入绩效考核体系,将员工绩效评价体系融入企业战略目标,并将其转化为具体行动方案,使企业和员工形成利益一致的共同体.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈菀蓉
作者机构：
福建海峡科化富兴建设工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈菀蓉-.问题导向,促企业绩效管理提升)[J].人力资源,2022(10):118-119
A类：
B类：
企业绩效管理,管理提升,知识经济时代,市场化改革,人才选拔,拔管,企业改革,企业竞争,人力资源管理,企业战略管理,资源保障,教育培训,企业人力资源,绩效考核体系,员工绩效评价,绩效评价体系,企业战略目标,行动方案,利益一致
AB值：
0.352277
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