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公立医院招聘管理的有效性对策研究
文献摘要：
人才是现代医院可持续发展的不竭动力.引进和培养优势明显、素质优良的人才队伍,可以全面提高医疗服务质量.如何完善人才招聘流程、有效规避风险并实现招聘效率的最优化成为了公立医院尤为关注的问题.本文在阐述公开招聘管理现状的基础上,分析目前招聘管理工作中存在的问题,为医院扩大招聘渠道、源源不断注入高素质人才提供有效性对策.
文献关键词：
公立医院;招聘管理;人才;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
袁玥;陈波宇;朱宴玉
作者机构：
中国医学科学院血液病医院(中国医学科学院血液学研究所),实验血液学国家重点实验室,国家血液系统疾病临床医学研究中心,细胞生态海河实验室,天津300020
文献出处：
引用格式：
[1]袁玥;陈波宇;朱宴玉-.公立医院招聘管理的有效性对策研究)[J].中国卫生产业,2022(14):72-76
A类：
B类：
公立医院,招聘管理,现代医院,不竭动力,引进和培养,质优,高医,医疗服务质量,人才招聘,招聘流程,规避风险,公开招聘,招聘渠道,源源不断,高素质人才,人力资源管理
AB值：
0.345429
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