典型文献
公立医院劳务派遣用工实践及规范管理路径研究——以某市级三家公立医院为例
文献摘要：
劳务派遣用工作为国内公立医院常见的用工模式,一方面为公立医院提供了可行的人力资源解决方案,缓解了编制不足带来的人员紧缺问题,另一方面由于不规范的劳务派遣用工行为,产生了一些人力资源管理困境,如劳务派遣用工比例及使用岗位不符合法律规定、同工不同酬、人员稳定性差等.国内公立医院开展劳务派遣用工实践较早,在劳务派遣用工上缺乏科学性、规范性指导,走了不少弯路,现如今有些积重难返.本文以某市级三甲公立医院为例,在分析国内外研究现状的基础上,总结该院在实践过程中经验做法,以期为公立医院劳务派遣用工及人事制度改革提供借鉴.
文献关键词：
公立医院;劳务派遣;事业单位;人事制度改革
中图分类号：
作者姓名：
杨先锋;杭红亮
作者机构：
淮北市人民医院组织人事科,安徽淮北 235000;淮北市人民医院科教科,安徽淮北 235000
文献出处：
引用格式：
[1]杨先锋;杭红亮-.公立医院劳务派遣用工实践及规范管理路径研究——以某市级三家公立医院为例)[J].中国卫生产业,2022(20):38-41
A类：
B类：
劳务派遣用工,规范管理,管理路径,某市,三家,用工模式,紧缺,工行,人力资源管理,管理困境,法律规定,同工不同酬,性指导,弯路,现如今,积重难返,三甲公立医院,国内外研究现状,该院,经验做法,人事制度改革,事业单位
AB值：
0.216987
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