典型文献
工资增长,劳资双方谁受益
文献摘要：
均衡工资理论提出,随着企业工资薪酬不断上涨,其用人需求会呈现一定的下降趋势.工资水平始终是员工在工作中最为关心的内容,也是影响其工作状态的直接因素,因此,合理提高员工工资有助于企业提高现有员工的工作积极性,并吸引更多优质人才.然而,工资与工作量之间如何平衡,企业在管理上又要如何施策,需要进一步探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈占军
作者机构：
郑州大学第一附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]陈占军-.工资增长,劳资双方谁受益)[J].人力资源,2022(06):16-17
A类：
B类：
工资增长,劳资双方,薪酬,用人需求,工资水平,在工作中,工作状态,员工工资,工作积极性
AB值：
0.383653
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