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国有企业三项制度改革相关问题研究
文献摘要：
为适应当今社会经济发展趋势,我国国有企业正在加快转型,在改革转型过程中,国有企业干部管理制度、劳动人事制度及工资制度改革,被统称为三项制度改革.推进国有企业三项制度改革,有助于提高企业干部和员工的积极性和市场竞争力.但当前在我国国有企业三项制度改革过程中仍有一些不足之处,因此,为进一步提高国有企业的市场竞争力,就必须进一步提高对三项制度改革重要意义的认识,提出更加科学有效的改革策略,进一步完善国有企业三项制度改革,推进国有企业健康持续发展.
文献关键词：
国有企业;三项制度;改革;策略
中图分类号：
作者姓名：
金坤
作者机构：
中海油田服务股份有限公司,天津 300451
文献出处：
引用格式：
[1]金坤-.国有企业三项制度改革相关问题研究)[J].企业改革与管理,2022(01):18-20
A类：
B类：
三项制度改革,当今社会,经济发展趋势,加快转型,改革转型,转型过程,企业干部管理,干部管理制度,劳动人事,人事制度,工资制度,统称,市场竞争力,改革策略,企业健康,健康持续发展
AB值：
0.236417
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