典型文献
基于人力资源会计视角的薪酬体系设计
文献摘要：
本文首先对人力资源会计概况简要分析,然后分别从影响因素、基本原则、优势、类型等方面阐述人力资源会计视角下薪酬体系的设计思路,最后从员工工作积极性不足、老员工没有归属感、绩效考核不合理、员工晋升困难等方面分析人力资源会计视角下薪酬体系存在的问题,并从提高薪酬体系的公平性和合理性、完善工龄工资体系、明确绩效考核标准、完善员工职业发展通道等方面阐述人力资源会计视角下薪酬体系的设计优化策略.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
夏娟
作者机构：
河北民族师范学院
文献出处：
引用格式：
[1]夏娟-.基于人力资源会计视角的薪酬体系设计)[J].人才资源开发,2022(06):80-81
A类：
B类：
人力资源会计,薪酬体系设计,工作积极性,归属感,绩效考核,晋升,高薪,公平性,工龄,考核标准,工职,职业发展通道,设计优化策略
AB值：
0.2379
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