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新医改背景下公立医院的薪酬制度改革
文献摘要：
近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法.本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法,如目标管理法、岗位评价法、DRGs(疾病诊断相关分组)和RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)等,体现医务人员多劳多得、优绩优酬,切实提高人员工作积极性.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
雷鸣
作者机构：
厦门大学附属中山医院
文献出处：
引用格式：
[1]雷鸣-.新医改背景下公立医院的薪酬制度改革)[J].人才资源开发,2022(05):35-36
A类：
B类：
新医改背景,薪酬制度改革,家先,医改政策,行业特点,薪酬体制,绩效考评,考评办法,公立医院改革,革出,绩效工资总额,薪酬结构,绩效考核,考核办法,目标管理法,岗位评价,DRGs,疾病诊断相关分组,RBRVS,相对价值,价值比率,医务人员,多劳多得,优绩,绩优,人员工作,工作积极性
AB值：
0.474093
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