典型文献
某三甲公立医院编外合同制人员同工同酬的实践与思考
文献摘要：
公立医院编外合同制人员是社会重要的医疗资源，是解决医院编制不足与用工需求矛盾的重要路径。这一群体与编制内人员承担相同的工作量及工作内容，但受编制总量、学历、经历、招录方式等限制，导致其没有事业单位编制，进而影响了个人薪酬待遇。本文以笔者所在的某三甲公立医院为例，分析了编外合同制人员的薪酬现状，介绍了同工同酬的具体实践，并提出了思考与建议。
文献关键词：
公立医院;编外合同制人员;同工同酬
中图分类号：
作者姓名：
陈慧敏
作者机构：
江南大学附属医院人力资源处
文献出处：
引用格式：
[1]陈慧敏-.某三甲公立医院编外合同制人员同工同酬的实践与思考)[J].经济与社会发展研究,2022(33):109-112
A类：
编外合同制人员
B类：
三甲公立医院,同工同酬,医疗资源,用工需求,需求矛盾,一群,内人,工作内容,招录,有事,事业单位,薪酬待遇,思考与建议
AB值：
0.211566
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