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事业单位编外合同制人员管理模式改革研究
文献摘要：
劳动合同制是中国劳动管理的一项基本制度,合同的签订为劳动者提供了法律保障.目前,由于事业单位实行编制管理,加之缺乏劳动力,许多业务难以开展,导致出现一批没有编制的人员,而编外合同制人员在事业单位中占了很大的比例.如何加强编外合同制人员管理,提高他们的工作积极性,让他们更好地发挥作用,是事业单位人事管理工作面临的重要课题.基于此,文章对事业单位编外合同制人员管理模式进行了探讨.
文献关键词：
事业单位;编外用工管理;编外合同制人员
中图分类号：
作者姓名：
苏辉煌
作者机构：
龙岩市公路养护中心,福建龙岩 364000
文献出处：
引用格式：
[1]苏辉煌-.事业单位编外合同制人员管理模式改革研究)[J].商业观察,2022(23):71-73
A类：
编外合同制人员,编外用工管理
B类：
事业单位,人员管理,模式改革,改革研究,劳动合同制,劳动管理,基本制度,签订,订为,法律保障,编制管理,多业务,如何加强,工作积极性,单位人,人事管理工作
AB值：
0.223177
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